根據香港《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日:

1. 1月1日
2. 農曆年初一
3. 農曆年初二
4. 農曆年初三
5. 清明節
6. 勞動節(5月1日)
7. 佛誕(由 2022 年起新增)*
8. 端午節
9. 香港特別行政區成立紀念日(7 月 1 日)
10. 中秋節翌日
11. 重陽節
12. 國慶日(10 月 1 日)
13. 冬節或聖誕節(由僱主選擇)

2024 年及之後新增的法定假日表列如下:

1. 由 2024 年開始（聖誕節後第一個周日 12 月 29 日）
2. 由 2026 年開始（復活節星期一 4 月 1 日）
3. 由 2028 年開始（耶穌受難節 3 月 29 日）
4. 由 2030 年開始（耶穌受難節翌日 3 月 30 日）

那麼在法定假期，僱主可以要求工人工作嗎？

在僱傭雙方同意下，是可以的。不過，如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排:

• 安排另定假日在法定假日前的 60 天內 （在另定假日最少 48 小時前通知僱員）
• 安排另定假日在法定假日後的 60 天內 （在法定假日最少 48 小時前通知僱員）

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

對於僱主來說，尤其是第一次聘請工人的僱主，法定假日的安排和法規無疑是一件很麻煩的事情。不過，請不必擔心，如有任何疑難，我們「紅蘋果旅遊僱傭服務有限公司」必定會竭盡全力協助大家的。